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NEWLOC certifiée Great Place to Work® pour la 3ᵉ année consécutive

30Sept. 2025 //

NEWLOC décroche pour la 3ᵉ année consécutive la certification Great Place to Work® 2025-2026. Une reconnaissance qui valorise l’engagement de nos équipes et confirme que NEWLOC est une entreprise où il fait bon travailler.

Une certification qui reconnaît les entreprises où il fait bon travailler

La certification Great Place to Work® est une référence mondiale en matière de qualité de vie au travail. Basée sur l’évaluation des collaborateurs eux-mêmes, elle mesure la confiance, la fierté et le bien-être au sein d’une entreprise. Obtenir cette distinction est un gage de reconnaissance fort, puisqu’elle reflète la perception réelle des équipes sur leur environnement professionnel.

En 2025, NEWLOC décroche pour la 3 année consécutive la certification Great Place to Work® pour la période 2025-2026, confirmant son engagement à créer un cadre de travail épanouissant et respectueux.

32 entités du Groupe Dubreuil certifiées en 2025

Cette réussite ne concerne pas seulement NEWLOC. Pas moins de 32 entités du Groupe Dubreuil ont obtenu la certification, témoignant d’une culture d’entreprise partagée et d’un engagement fort envers les collaborateurs. Parmi elles : AGRI SANTERRE, Agrizone, Gonnin-Duris, MIGAUD, Groupe SICOIT, TMC BEJENNE, EXTRUPLAST, Flamino, LUBEXCEL, Autodistribution - Auto Pièces Atlantique Carmoine, CARREN, Clara Automobiles, Claris Automobiles, Claro Automobiles, OUEST PIECES AUTO LOGISTIQUE – OPAL, Trident | Maserati, Société Hôtelière Foch, Société Hôtelière Lafayette, Société Hôtelière Sablaise, STARTRUCKS, Codimatra, L.CAPS, M3 France, MANULAND, NEWLOC, NEWLOC Île-de-France, NEWLOC PACA, PACA VENTES, PROPEL TP, Tipmat et Batiavenue.

Une reconnaissance collective qui illustre la volonté du Groupe Dubreuil de placer l’humain au cœur de sa stratégie.

NEWLOC : une entreprise où il fait bon travailler

Chez NEWLOC, cette certification s’appuie sur des résultats concrets issus du sondage interne mené auprès des collaborateurs. Six indicateurs clés se démarquent :

  • 88 % de nos collaborateurs considèrent que les nouveaux arrivants sont bien accueillis.
  • 81 % estiment que le management leur accorde la confiance nécessaire pour réaliser leur travail.
  • 82 % disent être fiers de travailler pour NEWLOC.
  • 91 % se considèrent traités équitablement quel que soit leur genre.
  • 87 % pensent apporter une contribution personnelle à l’entreprise.
  • 88 % déclarent pouvoir prendre un congé lorsqu’ils le jugent nécessaire.

Ces résultats illustrent la solidité de notre culture d’entreprise et notre volonté de bâtir un environnement de travail respectueux, inclusif et stimulant.

Au cœur de cette réussite, la reconnaissance ne s’adresse pas seulement à l’entreprise mais bien à l’ensemble des équipes. Comme le souligne Christophe FARINOLE, Directeur de NEWLOC : « Bien plus qu’une certification, c’est une reconnaissance collective. Elle reflète l’énergie, la solidarité et l’engagement qui font la force des équipes NEWLOC.»

Des opportunités de carrière chez NEWLOC

Forte de cette dynamique, NEWLOC poursuit son développement et recrute. Une vingtaine de postes sont actuellement à pourvoir dans plusieurs régions. Les profils recherchés concernent des métiers variés :

  • Responsable d’atelier
  • Mécanicien(ne) SAV
  • Technicien(ne) de parc
  • Commercial(e) itinérant(e)
  • Commercial(e) sédentaire
  • Référent(e) technique
  • Chauffeur(se) SPL

Rejoindre NEWLOC, c’est intégrer une entreprise reconnue pour la qualité de son environnement de travail, où chaque collaborateur peut évoluer et s’épanouir dans une ambiance conviviale et professionnelle.

Une fierté partagée

L’obtention pour la troisième fois consécutive de la certification Great Place to Work® vient récompenser l’engagement de toutes les équipes de NEWLOC. Plus qu’un label, c’est une véritable reconnaissance collective qui conforte notre ambition : être un acteur majeur de la location de matériels de chantier, tout en restant une entreprise où il fait bon travailler.

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