Notre culture RH

Aujourd'hui, la politique RH est portée par le Groupe Dubreuil et déclinée au sein de NEWLOC avec la mise en place de dispositifs concrets.

EN SAVOIR +

19Déc. 2025

La Journée du pull de Noël : un rendez-vous convivial chez NEWLOC

Pour la 5^èmeannée consécutive, les équipes NEWLOC ont célébré la Journée internationale du pull de Noël dans une ambiance conviviale. Un moment fédérateur partagé le 19 décembre 2025, à l’approche des fêtes de fin d’année.

19Sept. 2025

Portes ouvertes de l’agence NEWLOC Guérande : une journée conviviale avec Sébastien Simon

Le 18 septembre 2025, l’agence NEWLOC Guérande a ouvert ses portes à plus de 150 visiteurs. Entre exposition de matériels, découverte de l’ESPACE PRO et rencontre avec le skipper Sébastien Simon, cette journée a marqué les esprits.

31Janv. 2025

Le Groupe Dubreuil signe un partenariat avec le lycée Blaise Pascal : NEWLOC impliqué pour valoriser les métiers techniques

Former les talents de demain pour relever les défis techniques d’aujourd’hui : c’est l’ambition du partenariat signé entre le Groupe Dubreuil et le lycée Blaise Pascal, avec la contribution active de NEWLOC.

24Sept. 2024

NEWLOC célèbre les 100 ans du Groupe Dubreuil au Puy du Fou

NEWLOC, filiale du Groupe Dubreuil spécialisée en location de matériels de chantier, a participé aux 100 ans du Groupe Dubreuil. Un événement majeur pour célébrer l’histoire du groupe au Puy du Fou.

Former pour grandir

Entretiens annuels et professionnels

Les collaborateurs de l’entreprise bénéficient annuellement d’un temps d’échange privilégié avec leur manager. Lors de ces entretiens, les managers sont notamment amenés à questionner les collaborateurs sur leur charge de travail, leurs conditions matérielles , leur préconisation d’évolution, leurs besoins en formation. Ils fixent ensemble les objectifs pour l'année suivante et les axes sur lesquels ils souhaitent travailler.

Dans la continuité de ces entretiens, le service RH rencontre chaque manager dans le cadre des « Comités RH ». Cette démarche vise à travailler avec chacun d’entre eux sur les évolutions à venir au sein de leur environnement et les besoins associés, sur les potentiels évolutifs et l’accompagnement spécifique à prévoir, les besoins exprimés en entretiens, l'identification des tuteurs, l’ouverture d’opportunité d’alternance, etc.

La formation chez NEWLOC

Les entretiens professionnels et les comités RH nous permettent notamment de constituer le plan de formation de l’entreprise. En 2024, plus de 5 340 heures de formation ont été dispensées à nos collaborateurs, sur des formations techniques, règlementaires, ainsi que des parcours de formation au management (10 jours sur 18 mois) ou de préparation à des fonctions managériales, sur de l’écoconduite, des formations sécurité, ou encore des formations sur mesure pour nos métiers de commerciaux sédentaires (gestion du temps, Insight Discovery, vente additionnelle). À la suite du parcours de formation management, nous proposons également à nos managers des journées de formation complémentaires dans le cadre des dispositifs proposés par le Groupe : gestion des émotions, rythmer sa voix, process com, formation au recrutement…

NEWLOC s’engage auprès des jeunes par son ouverture aux demandes de stages et à l’alternance.

Chaque tuteur d’un alternant bénéficie d’une formation pour l’accompagner dans ses missions tutorales.

Aussi nous nous associons aux démarches Groupe pour établir des partenariats avec les écoles de la maintenance de matériels de travaux publics pour lesquels nous prenons des engagements en termes d’accueil des jeunes : Lycées Blaise Pascal (17), Rosa Parks (85), Narcé (49)...

Communiquer

Nos responsables d’agence animent chaque mois des réunions afin de permettre aux équipes d’avoir une vision précise de la situation de l’agence, en comparaison à la feuille de route annuelle. C'est aussi l'occasion de créer un moment d'échange privilégié collectif au sein de l'équipe et de travailler ensemble sur ce qui peut être amélioré.

À cela s'ajoute des séminaires métiers, qui sont organisés deux fois par an. Ces séminaires comportent un temps de présentation des chiffres clés, projets, formations aux process interne... mais également, un temps dédié à l’amélioration continue et aux partages de bonnes pratiques.

Notre "NEWS'LOC", newsletter "papier" diffusée 3 fois par an, est le support de communication idéal pour informer tous les collaborateurs, quelque soit leur agence ou leur service, sur les projets à venir, les moments forts, les nouveautés, les actualités, etc.

Communiquer c'est aussi bien comprendre le métier de ses collègues. Dans ce cadre NEWLOC donne l'opportunité à ses collaborateurs de vivre concrètement et mieux comprendre le quotidien de ses collègues en réalisant un "vis ma vie".

Construire un environnement de travail pensé pour vous

Le bien être au travail chez NEWLOC passe aussi par l'attention apportée aux conditions de travail à tous les postes. Grâce aux remontées des équipes et avec le concours du service QSE et des membres de la "Commission Santé Sécurité des Conditions de Travail" (CSSCT), nous faisons constamment évoluer les moyens mis à disposition de nos équipes :

Équipements adaptés pour nos ateliers, postes de travail ergonomiques pour les fonctions supports et commerciales, mise à disposition de camions récents pour garantir la sécurité et le confort de nos chauffeurs(ses) ;
Dotations de vêtements annuelle permettant à chacun de faire ses choix de renouvellement parmi une large gamme de références ;
Équipements de protections individuelles (EPI) adaptés à chacun et évolutifs
Des outils digitaux performants : écrans, tablettes, logiciels adaptés.

Dès que nous en avons la possibilité, nous permettons également à nos collaborateurs d'adapter leur organisation horaire de travail pour une meilleure adéquation de leur vie personnelle avec leur vie professionnelle.

Accompagner les situations de handicap

Certains de nos travailleurs ont un statut de travailleur handicapé et nous mettons tout en œuvre pour qu’ils bénéficient des meilleures conditions de travail. Aussi dans une démarche de prévention et d’accompagnement des collaborateurs, NEWLOC s’associe annuellement à l’organisme Made In TH. Par le biais d’une permanence quotidienne sur une période de 4 mois, les collaborateurs peuvent solliciter, en toute confidentialité un « Ambassadeur TH », externe à l’entreprise afin : d’évoquer les situations rencontrées et évaluer l’éligibilité à la qualité de travailleur handicapé, les accompagner dans leurs démarches et répondre aux questions des collaborateurs. Afin de faciliter l’accès aux soins des personnes concernées par le handicap, NEWLOC octroie depuis 2021 une journée de congé supplémentaire par an aux collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Nous nous faisons également accompagner par les services de santé au travail et l'organisme Cap Emploi pour adapter certains postes de travail dans un objectif de maintien en emploi.