Les Indicateurs Clés de l'Index Égalité de NEWLOC pour 2024
NEWLOC s’engage à respecter cette législation et à promouvoir l'égalité. Toutefois, en 2024, certains indicateurs ne sont toujours pas calculables. Voici les principaux résultats de l’Index Égalité de NEWLOC pour cette année :
- Écart de rémunération : 38/40. L'écart de rémunération entre hommes et femmes est relativement faible chez NEWLOC, ce qui témoigne des efforts de l’entreprise pour garantir une rémunération équitable à tous ses collaborateurs, sans distinction de sexe.
- Écart de taux d'augmentations individuelles : Non calculable. Cet indicateur n’a pas pu être évalué cette année, car l'effectif des catégories socioprofessionnelles retenues représente moins de 40 % de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
- Écart de taux de promotion : Non calculable. De même, cet indicateur n’a pas pu être calculé, bien que NEWLOC continue de suivre de près les carrières de ses salariés pour garantir des opportunités égales de progression professionnelle.
- % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15. NEWLOC accorde une attention particulière aux salariées revenant de congé maternité, garantissant une égalité de traitement dans les augmentations salariales.
- Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10. Bien qu'aucune femme ne figure parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations cette année, l’entreprise continue de travailler pour améliorer la représentation féminine dans les postes à responsabilité.
