Index Égalité Femmes-Hommes 2025 : NEWLOC confirme son engagement
03Mars 2026 //
L’égalité professionnelle reste un enjeu majeur pour les entreprises. En 2025, NEWLOC obtient un score solide de 85/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes, illustrant des actions concrètes en faveur d’un environnement de travail équitable.
Une dynamique positive en faveur de l’égalité
Le score obtenu en 2025 traduit une volonté claire : garantir à chaque collaborateur et collaboratrice des conditions équitables, tant sur le plan salarial que dans les perspectives d’évolution.
Les résultats atteints sur les augmentations et les promotions démontrent que les décisions liées à la reconnaissance et à la progression professionnelle reposent sur des critères objectifs et transparents.
Même si certains indicateurs restent perfectibles — notamment la représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations — NEWLOC poursuit ses efforts pour favoriser une meilleure mixité à tous les niveaux de l’entreprise.
Poursuivre les actions dans la durée
Consciente des enjeux liés à l’égalité professionnelle, NEWLOC continue de déployer des actions concrètes pour renforcer l’équilibre entre les femmes et les hommes au sein de ses équipes.
L’entreprise reste attentive à :
- l’équité salariale,
- l’accès aux opportunités d’évolution,
- et la représentation des femmes dans les postes à responsabilité.
Cette démarche s’inscrit dans le temps, avec une volonté d’amélioration continue et mesurable d’une année sur l’autre.
