Chez NEWLOC, filiale du Groupe Dubreuil spécialisée dans la location de matériels de chantier pour les professionnels du BTP, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité. Chaque année, l'entreprise calcule son Index de l’Égalité Professionnelle en respectant les obligations légales imposées aux entreprises de plus de 50 salariés. Cet index, mesuré sur 100 points, permet de mesurer les écarts de rémunération et d'évaluer les actions mises en place pour favoriser la mixité et l'égalité.
Les résultats de l’Index Égalité Femmes-Hommes 2023 chez NEWLOC
Pour l'année 2023, l'Index Égalité de NEWLOC s’élève à 79/100, démontrant les efforts de l'entreprise en faveur de l'égalité salariale et des opportunités de carrière pour les femmes. Voici les résultats obtenus pour les différents indicateurs calculables :
- Écart de rémunération : 37/40, avec un écart favorable pour les hommes.
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20, avec un écart favorable pour les femmes.
- Écart de taux de promotion : 10/15, avec un écart favorable pour les hommes.
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après leur retour de congé maternité : non calculable pour 2023 en raison de l'absence de retour de congé maternité.
- Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10, avec un écart favorable pour les hommes.
