Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2022
01Avr. 2023 //
Comme toutes les sociétés de plus de 50 salariés, NEWLOC vous présente le résultat de son index d'égalité professionnelle pour 2022.
Résultat index de l’égalité professionnelle femmes-hommes chez NEWLOC
Depuis de nombreuses années, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la mixité font partie intégrante de la politique de non-discrimination et de promotion de la diversité chez NEWLOC. Au sein des effectifs, l’entreprise compte 19,8% de femmes, bien que le secteur du bâtiment reste fortement masculinisé (87,6% de personnel masculin tous métiers confondus – Source : FFB 2020).
Au 31 décembre 2022, NEWLOC comptait 317 collaborateurs dans ces effectifs.
Avec une note de 46 sur 100 dans le cadre de « l’index égalité entre les hommes et les femmes », NEWLOC s’engage à mettre en place des mesures correctives dans les 3 ans pour réduire l’écart entre les femmes et les hommes.
- Indicateur écart de rémunérations : 31/40. Ce résultat s’explique majoritairement par l’absence de femmes sur des postes d’encadrement dans le domaine technique (référente technique, responsable d’atelier).
- Indicateur écart de taux d'augmentation : non calculable
- Indicateur écart de taux de promotion : non calculable
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15. En 2022, 5 collaboratrices de NEWLOC ont été en congé maternité et ont bénéficié des évolutions de rémunération pratiques.
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10. Il n’y a aucune collaboratrice dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise : en effet le CODIR, aussi appelé Comité de Direction, est essentiellement masculin.
La RSE chez NEWLOC
Découvrez notre charte sur la responsabilité sociétale des entreprises pour en savoir plus sur nos actions et nos engagements en termes de RSE ! En effet, cette charte vise à formaliser les engagements de la société en matière de développement durable et de responsabilité sociale. La charte RSE de NEWLOC se compose de plusieurs axes de travail, tels que la protection de l'environnement, la responsabilité sociale et sociétale, l'éthique des affaires, la gouvernance d'entreprise, ou encore la gestion des risques. Elle comprend également des actions concrètes pour atteindre ces objectifs, comme la mise en place d'un plan d'actions pour réduire l'empreinte carbone de l'entreprise, la promotion de l'égalité professionnelle et la diversité, ou encore la mise en place d'un système de reporting pour mesurer l'impact social et environnemental de l'entreprise.
